结论：员工若认为老板对自己不负责，在劳动工伤（工资福利）领域，这通常涉及工资支付、福利待遇、工作环境安全等方面的问题。员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，具体取决于问题的性质和严重程度。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、工资支付问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。
- 如果老板未按时支付工资，员工有权要求支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
建议行动：
- 与老板沟通：首先尝试与老板进行友好沟通，了解工资支付延迟的原因，并要求尽快支付。
- 收集证据：保留工资条、银行转账记录、工作合同等证据，以证明老板未按时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：在必要时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。
二、福利待遇问题
法律背景：
- 员工享有法定的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假等。
- 如果老板未提供或未足额提供这些福利待遇，员工有权要求补足或享受相应的待遇。
建议行动：
- 审查合同和政策：仔细审查工作合同和公司政策，了解自己应享有的福利待遇。
- 与老板或人力资源部门沟通：向老板或人力资源部门提出福利待遇的问题，并要求得到合理的解释和补足。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
三、工作环境安全问题
法律背景：
- 雇主有义务提供安全的工作环境，防止员工在工作中受到伤害。
- 如果老板未提供必要的安全措施或忽视潜在的安全隐患，员工有权要求改善工作环境或采取其他保护措施。
建议行动：
- 报告安全隐患：立即向老板或安全管理部门报告发现的安全隐患，并要求尽快采取措施消除。
- 拒绝危险工作：在极端情况下，如果工作环境存在严重安全隐患且老板未采取措施改善，员工有权拒绝从事危险工作。
- 向相关部门举报：如果老板未对安全隐患采取行动，可以向当地安全生产监督管理部门或劳动监察部门举报。
四、综合建议
- 保持冷静和理性：在处理与老板的纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾。
- 了解自己的权益：在采取任何行动之前，确保自己充分了解自己的权益和可行的法律途径。这可以通过咨询专业律师或查阅相关法律法规来实现。
- 寻求支持：如果感到无助或困惑，可以寻求同事、朋友或家人的支持。他们可能提供有价值的建议或帮助你找到解决问题的途径。
最后，如果员工认为老板对自己不负责，在劳动工伤（工资福利）领域，员工有多种途径来维护自己的合法权益。重要的是要了解自己的权益、保持冷静和理性，并采取适当的行动来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。