结论：过年初四不去上班是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若初四为法定节假日或休息日：

   • 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常包含3天法定节假日（初一、初二、初三）。若初四被纳入春节假期延长范围（如政府临时调整），则初四属于法定节假日，员工有权休息，不去上班不违法。
   • 休息日：若初四为周末（如周六、周日），则属于休息日，员工同样有权休息，不去上班不违法。但需注意，若公司安排调休，将休息日调整为工作日，则员工需按调休安排上班，否则可能构成旷工。

2. 若初四为工作日：

   • 正常工作日：若初四并非法定节假日或休息日，而是公司正常安排的工作日，员工无正当理由拒绝上班，可能构成旷工。旷工行为通常违反公司规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，如警告、扣工资、甚至解除劳动合同。
   • 特殊情况：若员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）或公司原因（如公司未提前通知初四上班、公司未提供必要的工作条件等）无法上班，则不构成旷工，员工无需承担法律责任。

法律建议：

• 员工角度：在决定是否上班前，应先确认初四是否为法定节假日、休息日或公司正常安排的工作日。若为法定节假日或休息日，可安心休息；若为工作日，且无特殊情况，应按时上班，避免旷工。若因特殊情况无法上班，应及时与公司沟通，说明情况，并尽可能提供证明材料。
• 公司角度：公司应提前明确告知员工初四的上班安排，并确保安排符合法律法规和公司规章制度。若员工因特殊情况无法上班，公司应给予理解和支持，避免过度处罚，以维护良好的劳动关系。

可能法律后果：

• 员工：若旷工行为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，旷工期间工资通常不予发放。
• 公司：若公司未提前告知员工初四上班安排，或安排违反法律法规，员工有权拒绝上班，且公司不得因此处罚员工。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付经济赔偿。

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