计件工资低本身并不直接构成可以立即辞职的法定理由。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题，以便你更好地理解并做出决策。
劳动合同与工资约定：
- 首先，要查看你与雇主签订的劳动合同中关于工资的约定。如果合同中明确规定了计件工资的标准，且雇主一直按照该标准支付工资，那么单纯因为工资低而立即辞职可能并不符合合同约定。
- 如果合同中没有明确规定计件工资的具体标准，或者雇主在支付工资时存在违反合同约定的行为（如克扣工资、未按时支付等），那么你可能有权要求雇主改正，甚至在情况严重时考虑辞职。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。如果你的计件工资低于当地最低工资标准，那么雇主的行为就是违法的，你有权要求雇主提高工资或采取其他补救措施。
- 然而，即使工资低于最低工资标准，也并不意味着你可以立即辞职而无需承担任何责任。通常，你需要先与雇主协商，或者向劳动监察部门投诉，要求雇主改正。如果雇主在合理期限内仍未改正，你才可以考虑辞职，并可能有权要求雇主支付经济补偿。
辞职的法定程序：
- 无论出于何种原因辞职，劳动者通常都需要提前通知雇主，并按照合同约定或法律规定办理离职手续。立即辞职而不履行这些程序可能会导致你承担违约责任或损害赔偿。
- 如果你确实因为计件工资低而想要辞职，建议你先与雇主进行沟通，表达你的诉求和期望。如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
实际建议：
- 在决定辞职前，建议你先评估自己的经济状况和职业前景。如果辞职后可能面临经济困难或难以找到新的工作，那么立即辞职可能并不是最佳选择。
- 你可以尝试与雇主协商提高计件工资的标准或改善工作条件。如果雇主同意，那么问题就得到了解决；如果雇主不同意，你再考虑其他途径。
总结来说，计件工资低本身并不直接构成可以立即辞职的法定理由。在决定辞职前，建议你先查看劳动合同、了解劳动法规定、遵循辞职的法定程序，并评估自己的经济状况和职业前景。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。