结论前置：纯计件工资制的员工在提出离职后，有权拒绝加班，但具体情况还需结合劳动合同、公司规章制度以及实际工作情况来综合判断。
1. 法律对加班的一般规定
根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定适用于所有劳动者，包括实行纯计件工资制的员工。
2. 纯计件工资制下的加班问题
在纯计件工资制下，员工的工资与其完成的工作量直接相关。然而，这并不意味着员工就必须无限制地加班以完成更多的工作量。员工有权根据自己的身体状况、家庭情况等因素，自主决定是否加班。特别是在员工已经提出离职的情况下，他们可能更加希望保持正常的工作和生活节奏，为新的工作或生活做准备。
3. 劳动合同和公司规章制度的影响
虽然法律对加班有一般性的规定，但具体是否需要加班还可能受到劳动合同和公司规章制度的影响。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下需要加班，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守这些规定。然而，在员工已经提出离职的情况下，公司通常不会强制要求员工加班，因为这可能引发劳动纠纷。
4. 实际工作情况的考量
在实际工作中，如果员工因为个人原因（如家庭紧急事务、健康问题等）无法加班，或者认为加班会对其身心健康造成不良影响，他们有权向公司说明情况并拒绝加班。公司应该尊重员工的合理诉求，并合理安排工作任务和时间。
5. 可能的法律后果
如果公司强制要求员工加班，且这种加班违反了法律法规的强制性规定或劳动合同、公司规章制度的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在这种情况下，公司可能会面临法律制裁和声誉损失。
建议：
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。