结论：根据您的情况，若您在12月1日退休，且当年应享受的年休假为15天，那么您当年实际可享受的年休假天数需根据您在当年已工作的时间来计算，具体天数可能少于15天，需按比例折算。

分析说明：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年休假的基本框架，但具体到个人，还需考虑其他因素。

2. 退休当年年休假的计算：

   • 当职工在当年内退休时，其年休假天数并非直接按全年计算，而是需要根据其在当年已工作的时间进行折算。
   • 折算方法通常为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 在您的情况下，若您在12月1日退休，那么您在当年已工作的日历天数将少于365天，因此您实际可享受的年休假天数将少于15天。

3. 具体计算：

   • 假设您在当年已工作了334天（从1月1日到11月30日，共11个月，按每月30天估算，实际可能因月份天数不同而有所差异，但此处为简化计算），则您实际可享受的年休假天数为：
     • \(（334 \div 365）\times 15 \approx 13.73\)天。
   • 由于年休假天数应为整数，因此您实际可享受的年休假天数可能为13天或14天，具体取决于您单位的规定或双方协商的结果（通常向下取整或按实际工作日计算）。但无论如何，这个天数都会少于您全年应享受的15天年休假。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在退休前已经享受了部分年休假，那么这部分天数应从您当年应享受的年休假天数中扣除。
   • 如果您因工作需要未能享受年休假，且单位未按照规定支付年休假工资报酬，您有权向单位提出申诉或寻求法律援助。

建议与行动：

• 与单位沟通：建议您在退休前与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解您当年实际可享受的年休假天数，并确认是否已享受或应享受相应的年休假工资报酬。
• 保留证据：如果您认为单位在年休假方面存在违法行为或未按照规定支付工资报酬，建议您保留相关证据（如工作记录、考勤记录、工资单等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 咨询律师：如果您对年休假的计算或相关法律规定存在疑问，或有其他劳动纠纷问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。