结论：根据您的情况，若您在三月退休且工作已满一定年限，您应享受的年假天数需根据您实际的工作年限来确定，但在退休当年，您应按照在本单位剩余日历天数折算确定应休未休年休假天数。具体计算方式和年假天数如下所述。

分析说明：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本规定，适用于大多数职工。

2. 退休当年年假的折算：

   • 对于在退休当年，即您提到的三月退休的情况，年假并不是直接按照全年15天来计算的。而是需要按照您在本单位剩余日历天数来折算确定应休未休年休假天数。
   • 折算公式为：\((当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。
   • 假设您工作已满20年，全年应享受15天年假，若您在三月（假设为3月1日，即前两个月已过）退休，则剩余日历天数为\(365 - 31(1月天数) - 28(或29，取决于是否为闰年，此处按非闰年算2月天数) = 306天\)（若考虑闰年且退休日非2月最后一天则需相应调整）。
   • 代入公式计算：\((306 \div 365) \times 15 \approx 12.63\)天。由于年假不能按小数计算，实际应休天数会根据单位规定进行四舍五入或取整，但通常单位会安排职工休满计算出的整数天年假，或根据具体情况进行协商。若按常规取整方式，您可能享受12天或13天年假（具体取决于单位规定）。

3. 特殊情况说明：

   • 如果您在退休前已经享受了部分年假，那么在计算退休当年应休年假时，需要从全年应休年假天数中扣除已经享受的天数。
   • 另外，如果单位有特殊的年假制度或规定，也需要按照单位的规定来执行。

建议与行动：

• 与单位沟通：建议您在退休前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于退休当年年假的具体规定和计算方法。
• 保留证据：如果单位对于年假的计算或安排存在争议，建议您保留好相关的工作记录、年假申请记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理类似问题时，除了依据《职工带薪年休假条例》等法律法规外，还需要考虑单位的具体规定和实际情况。
• 如果对于年假的计算或安排存在疑问或争议，可以及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更准确的法律意见和帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。