关于病假是否扣钱以及一年可以请多少次病假的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，同时也受到国家法律法规的规范。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 病假工资支付规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，单位应当按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准，那么应当按照这些规定来执行。如果规定低于法定标准，则以法定标准为准。

2. 病假次数与期限：

   • 病假的次数和期限并没有一个统一的法定标准，而是根据员工的实际病情和医疗机构的证明来确定。
   • 一般来说，员工可以根据自己的病情需要向单位申请病假，单位在审核医疗证明后，会批准相应的病假期限。
   • 需要注意的是，如果员工频繁请病假或病假期限过长，单位可能会根据规章制度进行相应处理，如要求提供更详细的医疗证明、进行劳动能力鉴定等。

3. 单位规章制度与劳动合同的重要性：

   • 单位制定的规章制度以及您与单位签订的劳动合同是确定病假工资支付标准和病假次数、期限的重要依据。
   • 因此，建议您仔细阅读单位规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。

4. 实际操作建议：

   • 如果您需要请病假，首先应当及时向单位报告病情，并提供医疗机构的证明。
   • 在请病假期间，保持与单位的沟通，及时了解单位对病假工资支付和病假期限的具体要求。
   • 如果对单位的处理有异议，可以与单位协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

总结来说，病假是否扣钱以及一年可以请多少次病假，并没有一个固定的答案，而是需要根据单位规章制度、劳动合同以及国家法律法规来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。