您好，关于您提出的“签了承诺书就可以随意调岗了吗”这个问题，我需要给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们要明确一点：调岗并不是用人单位可以随意进行的行为，即使员工签了承诺书，也不意味着用人单位可以单方面、无限制地调整员工岗位。调岗本质上是对劳动合同的变更，这通常需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。

接下来，我为您详细解释一下合法调岗的条件和限制：

1. 协商一致是基础：

   • 岗位、薪资、工作地点等属于劳动合同的核心内容，变更这些内容必须得到双方的书面确认。口头约定虽然在实际履行中可能有一定效力，但最好还是以书面形式固定下来，以避免后续纠纷。

2. 法定单方调岗情形：

   • 在某些特定情况下，用人单位可以单方面调岗，但这些情形是法定的，且需要满足一定条件。例如：
     • 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；
     • 员工不胜任工作（这需要有合法的考核依据）；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如部门撤销、政策调整等），导致合同无法履行。

3. 调岗的“三要素”：

   • 必要性：调岗必须是企业生产经营的真实需要，不能是故意刁难员工。
   • 合理性：调岗应无侮辱性，薪资不应显著降低，劳动约定的岗位属性不应作较大变更，工作地点变动不应造成严重生活影响（如跨区域调岗应提供补贴）。
   • 合法性：调岗前应与员工协商，并发出书面通知说明理由，禁止单方面强制调岗。

4. 承诺书的效力：

   • 即使员工签了承诺书，如果调岗行为不符合上述合法调岗的条件和限制，那么这份承诺书也是无效的。因为承诺书不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。

5. 维权途径：

   • 如果员工认为用人单位的调岗行为不合法，可以通过内部协商、申请介入协调、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，签了承诺书并不意味着用人单位可以随意调岗。调岗必须遵循合法、合理、必要的原则，并得到双方的协商一致。如果员工遇到不合法的调岗行为，应果断维权，保护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。