签了调岗同意书后，在一般情况下是不应随意反悔的，但在特定情况下，劳动者有权反悔并寻求法律救济。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的变更。当劳动者同意调岗并签署了调岗同意书时，意味着双方已就工作岗位的变更达成了一致意见，并应遵循诚实信用原则，按照变更后的约定履行各自的义务。因此，在不存在特殊情况的前提下，劳动者随意反悔调岗决定可能构成违约，并需承担相应的不利后果。
二、特殊情况下的反悔权
尽管有上述一般原则，但在某些特殊情况下，劳动者仍然有权反悔并寻求法律救济：
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果劳动者是在用人单位欺诈、胁迫或乘人之危的情况下同意调岗的，该同意并非其真实意愿，劳动者有权反悔。例如，用人单位欺骗劳动者关于调岗后的薪资待遇、工作内容等，或威胁劳动者以辞退、降薪等方式迫使其同意调岗，均属于此类情况。
显失公平：
- 若调岗后的工作条件、薪资待遇等与原岗位相比有重大差异，导致双方权利义务明显失衡，劳动者可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或仲裁机构撤销该调岗决定。例如，原岗位月薪较高且工作环境舒适，而调岗后月薪大幅降低且工作强度大幅增加，即构成显失公平。
重大误解：
- 劳动者对调岗的重要事项存在错误认识，且该误解对其利益有重大影响时，劳动者可以在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内请求人民法院或仲裁机构撤销调岗决定。例如，劳动者误以为调岗后的岗位与自己的专业和技能匹配度较高，但实际到岗后发现完全不相关。
三、反悔的法律后果及建议
- 法律后果：若不存在上述法定可撤销或无效的情形，劳动者随意反悔调岗决定可能面临用人单位的纪律处分，甚至可能被解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 建议：
- 收集证据：如果劳动者确实需要反悔或有其他疑虑，建议先收集相关证据来支持自己的主张，如调岗前后的工作内容对比、薪资变化证明、沟通记录等。
- 及时沟通：与用人单位进行友好沟通，说明自身的困难和合理诉求，尝试达成新的协议或找到其他解决方案。
- 法律途径：若协商不成，且认为调岗存在法定可撤销或无效的情形，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
四、实际操作中的注意事项
- 仔细阅读调岗同意书：在签署调岗同意书前，劳动者应仔细阅读其中的条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。
- 保留相关证据：无论是否同意调岗，劳动者都应保留好与调岗相关的所有证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果劳动者对调岗有任何疑虑或不确定的地方，应及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和帮助。
综上所述，签了调岗同意书后能否反悔需根据实际情况和相关法律法规来判断。在一般情况下，劳动者应遵循诚实信用原则履行调岗后的约定；但在特定情况下，劳动者有权依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。