关于“当天离职是否还可以再入职”的问题，这主要取决于公司的具体政策和规定，以及您离职和再入职的具体情况。以下是一些详细的分析和建议：
一、公司政策与规定
内部规定：
- 不同公司对于员工离职和再入职的政策可能有所不同。有些公司可能允许员工在离职后立即或短时间内重新入职，而有些公司则可能设有一定的等待期或限制条件。
离职原因：
- 如果您是因为个人原因（如家庭、健康等）而离职，且离职时与公司没有产生任何纠纷或不良记录，那么再入职的可能性会相对较大。
- 如果您是因为违反公司规定或表现不佳而被解雇，那么再入职的难度可能会增加。
二、再入职的具体情况
职位与部门：
- 如果您希望重新入职的职位和部门与之前相同，且该职位目前有空缺，那么再入职的机会会更大。
- 如果您希望转换到其他职位或部门，那么可能需要经过新的面试和评估流程。
时间间隔：
- 即使公司允许员工离职后重新入职，也可能要求有一定的时间间隔（如一个月、三个月等）。这是为了确保员工有足够的时间考虑自己的职业规划，并避免频繁的离职和入职对公司造成不必要的困扰。
三、建议与步骤
了解公司政策：
- 在考虑再入职之前，建议您先了解公司的相关政策，包括离职和再入职的规定、等待期、面试流程等。
与HR或上级沟通：
- 如果您对公司政策不太清楚，或者希望了解更多关于再入职的信息，可以与公司的HR部门或您的上级进行沟通。他们可以提供更具体和详细的指导。
准备再入职材料：
- 如果您决定再入职，需要准备相关的材料，如简历、离职证明、身份证明等。确保这些材料齐全且准确无误。
参加面试和评估：
- 根据公司的要求，您可能需要参加新的面试和评估流程。在面试中，展示您的专业技能、工作经验和对公司的了解，以增加再入职的机会。
四、注意事项
- 保持诚信：在再入职的过程中，保持诚信和透明是非常重要的。不要隐瞒或歪曲您的离职原因或工作经历。
- 考虑职业规划：在决定再入职之前，建议您认真考虑自己的职业规划和发展目标。确保再入职符合您的长期职业规划。
综上所述，当天离职是否还可以再入职并没有一个固定的答案。它取决于公司的政策、您离职和再入职的具体情况以及您的职业规划。建议您在做出决定之前，充分了解公司的政策并与相关人员进行沟通。