针对您提出的“事业编制调岗本人不同意该如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是事业编制还是企业编制，劳动合同或聘用合同都是双方权益的基础。根据《劳动合同法》或相关事业编制聘用规定，用人单位与劳动者（或聘用人员）应当按照合同的约定，全面履行各自的义务。这包括工作岗位、工作地点等核心条款。
一、调岗的合法性与合理性
合法性：调岗必须基于合法的原因，如工作需要、组织架构调整、员工能力不匹配等，并且不能违反法律法规的强制性规定。
合理性：调岗应当合理，即调岗后的工作岗位、工作地点、工作内容等应当与原岗位相当，不能对员工造成不合理的负担或损害。
二、本人不同意调岗的处理方式
协商沟通：
- 如果您不同意调岗，首先应当与用人单位进行积极的沟通，表达您的意愿和理由。
- 用人单位也应当充分听取您的意见，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
拒绝调岗的后果：
- 如果调岗不合法或不合理，您有权拒绝调岗，并且用人单位不能因此解除与您的聘用合同或采取其他不利措施。
- 如果调岗合法且合理，但您仍然拒绝，用人单位可能会根据内部规章制度或合同约定，对您进行相应的处理，如按旷工处理、按不服从工作安排处理等。但在此之前，用人单位应当确保调岗的合法性和合理性，并已经与您进行了充分的协商。
特殊情况下的处理：
- 根据《劳动合同法》或相关事业编制聘用规定，如果因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与您协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同或聘用合同，并依法支付经济补偿。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明客观情况发生了重大变化，并且已经与您进行了充分的协商。
三、建议与行动
保留证据：
- 如果您不同意调岗，建议保留好与用人单位的沟通记录、调岗通知等相关证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果您认为用人单位的调岗行为不合法或不合理，并且已经对您造成了损害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可行的维权途径。
积极沟通协商：
- 在任何情况下，积极沟通协商都是解决问题的最佳途径。您可以尝试与用人单位进行坦诚的对话，表达您的意愿和理由，并寻求双方都能接受的解决方案。
综上所述，如果您不同意事业编制的调岗，首先应当与用人单位进行积极的沟通协商。如果调岗不合法或不合理，您有权拒绝并寻求法律援助；如果调岗合法且合理，但您仍然拒绝，用人单位可能会根据内部规章制度或合同约定对您进行相应的处理。在任何情况下，都建议您保留好相关证据，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。