针对您1992年入职集体企业后自动离职，但单位一直未开具离职证明或除名通知书的情况，以下是详细分析和建议：

1. 法律关系与权利基础
   根据《劳动法》（1995年实施）及《劳动合同法》（2008年实施）的相关规定，劳动者与用人单位的劳动关系自用工之日起建立，即使未签订书面劳动合同，事实劳动关系仍受法律保护。您1992年入职后，即使未签订合同，也与单位形成了事实劳动关系。自动离职后，单位有义务为您办理离职手续，包括出具离职证明或除名通知书（若因违纪被除名）。

2. 单位未出具证明的法律后果
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若单位未履行此义务，可能面临以下后果：

   • 行政责任：劳动行政部门可责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
     
   • 民事责任：若因无离职证明导致您无法入职新单位或遭受其他损失（如失业金领取、社保断缴等），可要求单位赔偿实际损失。

3. 维权路径与证据收集

   • 协商解决：首先可尝试与单位沟通，要求补开证明或出具书面说明。沟通时建议留存书面记录（如邮件、短信）或录音证据。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 确认劳动关系存续期间；
       
     • 要求单位出具离职证明或除名通知书；
       
     • 赔偿因未出具证明导致的损失（需提供损失证据，如新单位拒录通知、社保断缴记录等）。
       
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
     
   • 证据清单：
     
     • 证明劳动关系的证据：工资条、工作证、同事证言、单位发放的福利记录等；
       
     • 证明自动离职的证据：书面辞职申请（如有）、单位未反对的记录、后续未提供劳动的证据等；
       
     • 损失证据：如因无离职证明导致无法入职的书面通知、社保断缴证明等。

4. 特殊情形处理

   • 集体企业改制或破产：若单位已改制或破产，可向主管部门或清算组申请出具证明，或通过档案保管部门（如人社局档案中心）查询劳动关系记录。
     
   • 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但您的情况涉及持续未履行义务，时效可能从您主张权利时起算，建议尽快行动。
     
   • 自动离职的定性：若单位主张您因违纪被除名，需由单位举证。若无法证明，可能被认定为协商一致解除或单位违法解除，您可主张经济补偿或赔偿金。

5. 操作建议

   • 优先协商：以书面形式（如律师函）向单位提出要求，明确法律后果，增加协商成功率。
     
   • 同步申请仲裁：若协商无进展，立即启动仲裁程序，避免时效风险。
     
   • 关注社保与档案：同时要求单位办理社保转移和档案移交手续，防止后续问题。

总结：单位未出具离职证明或除名通知书的行为违法，您有权通过协商、仲裁或诉讼要求单位履行义务并赔偿损失。建议尽快收集证据并启动维权程序，如有进一步疑问或需要协助，可直接向我咨询。