核心结论：针对您“几年前签的劳务合同一直没离职”的情况，需要分情况讨论后续处理方式，具体如下：
- 确认合同性质与当前状态
首先需明确您签订的是“劳务合同”还是“劳动合同”。二者法律性质不同：
- 劳务合同：属于民事合同，受《民法典》调整，双方是平等主体间的劳务关系。若合同未约定期限或已到期，您可随时终止合作，但需按合同约定完成已承接的工作或结算报酬；若合同仍在履行期内，提前终止可能需承担违约责任（如赔偿对方损失）。
- 劳动合同：受《劳动合同法》保护，双方是劳动关系。根据法律，劳动合同到期后若未续签但您继续工作，视为双方同意以原条件继续履行合同。此时您可随时提出离职（需提前30日书面通知用人单位），用人单位不得强制留用；若用人单位未及时续签合同，您还有权主张未签合同期间的双倍工资差额（最长11个月）。
建议行动：先查看合同标题及条款（如是否约定“用人单位”“劳动者”“工资”“社保”等关键词），或向用人单位确认合同性质。若无法判断，可提供合同关键条款，我帮您进一步分析。
- 若为劳动合同：关注社保与经济补偿
即使未离职，您仍享有劳动者基本权益：
- 社保缴纳：用人单位必须为您缴纳社保，若未缴纳，您可向当地社保部门投诉，要求补缴；
- 经济补偿：若您主动离职（非因用人单位过错），一般无经济补偿；但若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，您可依据《劳动合同法》第38条被迫离职，并主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限）。
建议行动：检查工资条、社保记录，确认用人单位是否存在违法行为。若存在，离职时可一并主张权益。
- 若为劳务合同：关注报酬结算与违约责任
劳务合同以完成工作成果为目的，您需关注：
- 报酬结算：确认用人单位是否拖欠劳务费，若拖欠可依据合同约定或《民法典》第577条要求支付；
- 违约责任：若您想提前终止合作，需查看合同是否约定违约金或赔偿条款。若无约定，一般只需通知对方并完成已承接工作即可；若有约定，需评估违约金是否合理（过高部分可主张调整）。
建议行动：整理合同、工作记录、报酬支付凭证等证据，与用人单位协商终止合作事宜。若协商不成，可通过诉讼解决。
- 长期未离职的潜在风险
无论合同性质如何，长期未明确离职状态可能带来以下风险：
- 劳动关系模糊：若实际为劳动关系但未签合同，可能影响您主张双倍工资、加班费等权益；
- 证据灭失风险：时间过长可能导致工资条、工作记录等证据丢失，增加维权难度；
- 用人单位反诉风险：若您未履行合同义务（如未完成工作），用人单位可能主张您违约并要求赔偿。
建议行动：尽快与用人单位书面确认当前合作状态（如签订终止协议或补充协议），明确双方权利义务，避免后续纠纷。
总结：您的情况需先区分合同性质，再根据具体类型采取不同措施。若涉及劳动合同，重点关注社保与经济补偿；若涉及劳务合同，则需梳理报酬与违约条款。无论哪种情况，都建议尽快与用人单位沟通并固定证据，以降低风险。如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。