面对您提出的“面试通过了公司又不要了怎么办”这一问题，我深感同情，这种情况确实会给您带来不小的困扰和损失。不过，您不必过于担心，根据相关法律法规，您是有权要求公司承担相应责任的。
首先，我们要明确的是，公司在通知您被录用后，又随意取消录用，这种行为是违背诚信原则的。根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定，当事人在订立合同过程中，如果有违背诚信原则的行为，并造成对方损失的，应当承担赔偿责任。这里的“合同”在劳动关系中，可以理解为录用通知书或双方达成的录用意向。
接下来，我们分析一下您可能遭受的损失：
直接经济损失：这包括您在应聘过程中产生的交通费、住宿费、体检费等。这些费用是您为了获得这份工作而实际支出的，公司应当予以赔偿。
信赖利益损失：这是指您基于对公司的信任，辞去了原工作，或者拒绝了其他工作机会，而公司却突然取消录用，导致您在一定时间内无法找到新工作所遭受的损失。这种损失通常包括您在这段时间内的工资收入损失，以及重新找工作所需的时间成本。一般来说，法院会按照1至3个月的工资作为赔偿的参考。
针对您的情况，我建议您采取以下措施：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解他们取消录用的具体原因，并表达您的诉求和损失。有时候，公司可能并不了解他们的行为给您带来了多大的困扰和损失，通过沟通，您可能能够获得一定的补偿。
收集证据：如果沟通无果，您需要收集相关证据来支持您的诉求。这包括录用通知书、面试通知、与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信等）、您为应聘而支出的费用凭证等。
寻求法律帮助：如果公司拒绝赔偿，您可以考虑寻求法律帮助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的赔偿途径。在必要时，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担缔约过失责任，并赔偿您的损失。
最后，我想强调的是，虽然这种情况会给您带来不小的困扰和损失，但请保持冷静和理性。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是我们应该倡导的。希望您能够顺利解决这个问题，并找到一份满意的工作。