结论：员工工作了一个月放了10天假期，是否发满月工资需根据假期性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、假期性质对工资发放的影响
法定带薪假期：
- 若这10天假期属于法定带薪假期（如年假、婚假、产假、丧假等），根据《劳动法》及相关规定，员工在享受这些假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。因此，员工应获得满月工资。
无薪假期或事假：
- 若这10天假期是员工因个人原因申请的无薪假期或事假，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不支付工资，那么员工在事假期间将不获得工资。此时，员工可能无法获得满月工资，具体取决于事假天数和工资计算方式。
病假：
- 若这10天假期是病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资。病假工资通常低于正常工资，具体数额根据地方规定和公司政策而定。因此，员工在病假期间可能无法获得满月工资。
二、公司规章制度及劳动合同约定
- 除了假期性质外，公司规章制度和劳动合同中的约定也是决定工资发放的重要因素。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了假期期间的工资支付方式，那么应按照这些规定执行。
- 例如，有些公司可能规定，员工在享受带薪假期期间获得全额工资，而在无薪假期或事假期间则不支付工资。
三、工资计算方式
- 工资的计算方式也会影响员工是否获得满月工资。如果公司采用月薪制，且员工在一个月内出勤天数达到或超过公司规定的出勤天数（通常考虑法定工作日和可能的加班天数），那么员工应获得满月工资。
- 具体计算公式（以月薪制为例）：
- 若员工全勤，则满月工资 = 月工资标准；
- 若员工有缺勤（包括无薪假期或事假），则实际工资 = 月工资标准 - (缺勤天数 × 日工资标准)，其中日工资标准 = 月工资标准 ÷ 当月应出勤天数。
四、建议与注意事项
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工应首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解假期期间的工资支付规定。
与公司沟通：
- 如果对工资发放有疑问或不满，员工应与公司人力资源部门或上级进行沟通，明确工资计算方式和依据。
保留证据：
- 员工应保留与工资发放相关的证据，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司违反规定未支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
总结：员工工作了一个月放了10天假期是否发满月工资，需根据假期性质、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。如有疑问或不满，建议与公司沟通并保留相关证据，必要时可寻求法律帮助。