关于“保安调岗到车间是否合法”的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若调岗基于合法合理的理由，且程序合规，则合法
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（包括岗位）。若公司因生产经营需要（如车间缺人、保安岗位撤销），与保安协商一致后调岗，且新岗位与原岗位劳动强度、薪酬待遇相当（或符合劳动合同约定），则属于合法调岗。
   举例：若保安与公司签订的劳动合同中约定“岗位为安保类，公司可根据需要调整具体岗位”，且车间岗位与安保工作性质相关（如需巡逻、监控），则调岗合法。

2. 若调岗缺乏合理理由或程序违法，则可能不合法
   若公司未与保安协商，单方面强制调岗，且新岗位与原岗位差异显著（如从门卫调至流水线操作工，劳动强度、技能要求完全不同），或调岗目的为逼迫劳动者离职（如恶意降薪、增加工作量），则可能构成违法调岗。此时保安可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。
   法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，用人单位单方变更劳动合同内容，劳动者明确拒绝的，用人单位不得以此为由解除劳动合同；若劳动者被迫解除合同，用人单位需支付补偿。

3. 特殊情形：调岗是否涉及“侮辱性”或“惩罚性”
   若调岗明显具有侮辱性（如将高管调至保洁岗位）或惩罚性（如因轻微违纪直接调岗至重体力岗位），即使劳动合同有“可调岗”条款，也可能因违反公序良俗或公平原则被认定无效。此时劳动者可拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位或支付赔偿。

给保安的建议：

• 先查看劳动合同中是否有关于“调岗”的约定，若无约定或约定模糊，公司需与你协商；
  
• 若公司强制调岗，可书面拒绝并保留证据（如调岗通知、沟通记录）；
  
• 若公司以此为由降薪或解雇，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）或继续履行合同。
  

给公司的建议：

• 调岗需有合理理由（如业务调整、员工不胜任原岗），并保留证据（如考核记录、岗位撤销通知）；
  
• 调岗前与员工协商，签订书面变更协议；
  
• 确保新岗位与原岗位待遇相当，避免因调岗引发纠纷。
  

如有具体细节（如调岗原因、合同条款、沟通情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为你分析。