结论：公司因扩产实行两班倒，老员工不愿意上夜班而被劝辞退，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下公司单方面辞退员工属于违法行为，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金；但若公司能证明员工拒绝合理工作安排且构成严重违纪，则辞退可能合法。以下为详细分析：
一、公司单方面辞退员工一般属于违法行为
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若公司仅因员工不愿意上夜班就辞退，显然不符合这些法定情形。
- 同时，《劳动合同法》还规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体分析：
- 在您的情况下，作为在公司工作了四年的老员工，您与公司之间已经建立了稳定的劳动关系。公司因扩产实行两班倒，属于工作安排的变更，但这一变更应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。
- 若公司未经您同意，单方面要求您上夜班，并因此辞退您，这一行为显然违反了《劳动合同法》的规定。您有权要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、公司辞退员工可能合法的情形
法律依据：
- 虽然一般情况下公司单方面辞退员工属于违法行为，但若公司能证明员工拒绝合理工作安排且构成严重违纪，则辞退可能合法。这通常需要公司有明确的规章制度，并规定拒绝合理工作安排属于严重违纪行为。
具体分析：
- 在您的情况下，如果公司能够证明其扩产实行两班倒是出于生产经营的必要，且这一安排是合理的、必要的，同时公司也有明确的规章制度规定拒绝此类工作安排属于严重违纪行为，那么公司辞退您可能在一定程度上具有合法性。
- 但即便如此，公司也需要提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，包括工作安排的合理性、规章制度的合法性以及您拒绝工作安排的事实等。若公司无法提供这些证据，其辞退行为仍然可能被认定为违法。
三、建议与行动
与公司协商：
- 首先，我建议您尝试与公司进行协商，表达您不愿意上夜班的意愿，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出调整工作时间、提供夜班补贴等建议。
收集证据：
- 若协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工作安排通知、公司规章制度、辞退通知等。这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 若公司坚持辞退您，且您认为公司的行为违法，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为，并要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
最后，作为专业律师，我建议您在处理此类劳动纠纷时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。