因怀孕不能正常上班，确实有法律保护。以下是从不同角度为你详细分析的法律背景和建议：

1. 孕期保护的基本法律原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护。这意味着，如果你因怀孕而不能正常上班，用人单位不得因此解除劳动合同，也不得降低你的工资或福利待遇。这是法律对孕期女职工的基本保护原则。

2. 孕期病假的申请与待遇

• 病假申请：如果你因怀孕出现身体不适，需要休息，可以按照用人单位的规章制度申请病假。通常，这需要提供医生的诊断证明或建议休息的证明。
• 病假待遇：在病假期间，你享有病假工资或疾病救济费。具体数额可能因用人单位的规章制度或地方性法规而有所不同，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

3. 孕期工作调整与保护

• 工作调整：如果你因怀孕而不能胜任原工作，用人单位有义务根据你的身体状况，调整你的工作岗位或工作内容，以确保你能够继续工作而不影响健康。
• 保护措施：用人单位还应采取必要的措施，如提供适合孕妇的工作环境、减少工作时间或强度等，以保护你的身体健康。

4. 产假与生育津贴

• 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• 生育津贴：在产假期间，你享有生育津贴。生育津贴的数额通常与你所在单位的平均工资或你的个人工资挂钩，具体计算方法可能因地区而异。

5. 法律建议与行动指南

• 保留证据：如果你因怀孕而不能正常上班，建议保留好医生的诊断证明、病假条等相关证据，以备不时之需。
• 与用人单位沟通：及时与用人单位沟通你的身体状况和工作需求，寻求合理的调整和支持。
• 了解地方性法规：不同地区可能有针对孕期女职工的额外保护措施或福利待遇，建议你了解并充分利用这些资源。
• 寻求法律援助：如果你与用人单位在孕期保护方面产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护你的合法权益。

总结：因怀孕不能正常上班，你享有法律上的特殊保护。这包括孕期病假的申请与待遇、工作调整与保护、产假与生育津贴等。如果你遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。