结论：劳动关系中止期间，劳动者未提供劳动时能否主张生活费，需根据中止原因、合同约定及法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、非因劳动者原因导致劳动关系中止

1. 单位停工、停产
   若因用人单位经营困难、停产整顿等原因导致劳动关系中止，且非劳动者过错，根据《工资支付暂行规定》第十二条及地方规定（如北京、广东），用人单位需支付生活费：

   • 一个工资支付周期内：按劳动合同约定支付工资；
     
   • 超过一个周期：按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费（如北京为70%，广东为80%）。
     法律依据：
     
   • 《工资支付暂行规定》第十二条
     
   • 《北京市工资支付规定》第二十七条
     
   • 《广东省工资支付条例》第三十九条
     

2. 行政措施导致停工
   若企业因环保不达标、违规经营等被政府责令停产整顿，导致劳动关系中止，生活费支付标准参照上述单位停工、停产情形执行。

3. 不可抗力因素
   因自然灾害、疫情等不可抗力导致劳动关系中止，若当地有政策规定（如疫情期间部分地区要求支付生活费），用人单位需按政策执行；若无规定，双方可协商解决。

二、因劳动者原因导致劳动关系中止

若劳动关系中止系因劳动者涉嫌违法犯罪、自行离岗等自身原因导致，用人单位通常无需支付生活费。
法律依据：

• 劳动合同中止期间，劳动者未提供劳动且过错在己时，用人单位无支付义务，但需确保中止原因合法（如劳动者被依法限制人身自由）。

三、双方约定中止且有生活费条款

若劳动合同或补充协议明确约定中止期间生活费支付标准（如按固定金额或比例支付），且不违反法律法规强制性规定，双方应按约定执行。
示例：

• 合同约定“中止期间每月支付生活费2000元”，则用人单位需履行约定。

四、无明确约定或规定的情况

若劳动合同、公司制度及法律法规均未规定生活费支付，用人单位通常无法定义务支付。但出于人道主义或企业社会责任，可协商给予一定补助。
建议：

• 劳动者可与用人单位协商，或通过工会、劳动监察部门介入调解。

操作建议

1. 确认中止原因：区分是单位原因、劳动者原因还是不可抗力，以确定是否适用生活费支付规则。
   
2. 查阅合同及地方规定：优先按合同约定执行；无约定时，参考当地最低工资标准及比例要求。
   
3. 协商或法律途径：若争议无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或通过诉讼维护权益。

总结：劳动关系中止期间生活费支付问题需结合中止原因、合同约定及地方规定综合判断。若您遇到具体案件，可直接向我咨询，我将结合细节为您提供进一步法律分析。