若职工被鉴定为六级工伤且不能胜任原工作，用人单位需根据《工伤保险条例》第三十六条及《劳动合同法》第四十条的规定，通过调整岗位、支付伤残津贴或协商解除劳动合同等方式处理，具体分以下两种情况：

1. 用人单位可单方调整岗位，但需满足法定条件

根据《工伤保险条例》第三十六条，六级工伤职工保留与用人单位的劳动关系，用人单位应安排适当工作。若职工因伤残无法从事原岗位，用人单位需证明调整后的岗位与职工劳动能力匹配（如降低体力要求、缩短工作时间等），且不得降低工资待遇。
操作要点：

• 需通过劳动能力鉴定委员会确认职工不能从事原工作；
  
• 调整岗位需与职工协商一致（若职工拒绝合理调岗，用人单位可能需支付经济补偿后解除合同）；
  
• 调整后工资不得低于当地最低工资标准或原工资的60%（以较高者为准）。

2. 若无法安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴

若用人单位无合适岗位或职工拒绝调岗，根据《工伤保险条例》第三十六条，用人单位需按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由工伤保险基金按规定缴纳基本医疗保险费。
注意事项：

• 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；
  
• 若职工主动提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。

3. 协商解除劳动合同的特殊情形

若职工因伤残无法继续工作且双方协商一致，可解除劳动合同。此时用人单位需支付：

• 一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）；
  
• 一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）；
  
• 经济补偿（若用人单位提出解除合同，需按工作年限支付，每满一年支付一个月工资）。
  风险提示：
  
• 协商解除需职工书面同意，避免被认定为违法解除；
  
• 补助金标准需参照当地规定（如《XX省工伤保险条例》），建议提前查询具体数额。

建议行动：

1. 用人单位应优先通过调岗解决，保留调岗通知、职工拒绝证明等材料；
   
2. 若需支付伤残津贴或解除合同，建议咨询当地社保部门确认补助金标准；
   
3. 职工若对用人单位处理有异议，可申请劳动仲裁维护权益。
   

如有进一步细节（如调岗争议、津贴计算等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析。