结论：工厂试用期干了3天，工资给每天100元是否合理，这主要取决于您与工厂签订的劳动合同或相关约定中的工资条款，以及当地的最低工资标准。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同或约定的工资条款：

   • 如果您与工厂在劳动合同或入职时明确约定了试用期的工资为每天100元，且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准），那么这一工资水平是合理的。
   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，只要内容合法，双方都应遵守。因此，如果合同中有明确约定，您应按照约定接受工资。

2. 当地最低工资标准：

   • 即使劳动合同中没有明确约定试用期的工资，工厂支付的工资也不得低于当地的最低工资标准。
   • 最低工资标准是政府为了保障劳动者的基本生活需要而设定的，工厂必须遵守。如果每天100元的工资低于当地最低工资标准（按日折算后），则这一工资水平是不合理的。
   • 计算公式：若当地月最低工资标准为\(X\)元，假设一个月工作22天（为常见月计薪天数，具体可能因地区而异），则日最低工资标准为\(\frac{X}{22}\)元。若每天100元低于此数值，则不合理。

3. 试用期工资的通常做法：

   • 在实践中，试用期的工资往往低于正式期的工资，但不应过低，且应体现出对劳动者劳动价值的尊重。
   • 如果每天100元的工资明显低于同行业、同岗位的平均水平，且没有合理的解释（如特殊的工作性质、短暂的试用期等），那么这一工资水平可能被视为不合理。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为工资不合理，首先可以与工厂进行沟通，了解工资设定的依据，并尝试协商调整。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，保留好相关的证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）是非常重要的。

总结：工厂试用期干了3天，工资给每天100元是否合理，需结合劳动合同或约定、当地最低工资标准以及试用期工资的通常做法来判断。如果您对此有疑问或认为工资不合理，建议及时与工厂沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。