工厂说试用期3天没有工资是不合理的，也是不合法的。以下从法律层面为你详细分析：

法律层面

1. 试用期工资支付义务

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位在支付工资方面的基本义务，即只要劳动者提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也进一步规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期内的工资权益得到保障，即使试用期只有3天，劳动者也有权获得相应的工资。

2. 不得以“试工”等理由克扣工资

   • 用人单位以“试工”、“试岗”等名义不支付工资是违法的。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内为用人单位提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠试用期工资。

实际操作与维权建议

1. 与用人单位协商

   • 如果工厂拒绝支付试用期3天的工资，你可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的工资。在协商过程中，你可以引用上述法律条款，增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明你确实在试用期内为用人单位提供了劳动。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，你还可以咨询专业的法律人士（比如我），通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。这些法律手段为劳动者提供了有力的保障和支持，确保你的合法权益得到维护。

总结与提醒：试用期3天没有工资是不合法的，劳动者有权获得相应的劳动报酬。如果遇到这种情况，不要害怕或妥协，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。