结论：试岗三天一天工作12小时给100块钱是否合理，需结合具体法律规定和实际情况来判断，一般情况下，这种安排可能存在不合理之处，甚至可能违反劳动法相关规定。以下从多个角度进行分析：
一、工作时间与加班费
法定工作时间：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果试岗期间每天工作12小时，显然超出了法定工作时间。
加班费支付：
- 超出法定工作时间的工作应视为加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。加班费的计算通常基于劳动者的正常工资标准，并按照一定比例（如150%、200%、300%）支付。
- 在此情况下，如果仅支付100元作为一天的报酬，且未明确区分正常工作时间和加班时间的报酬，很可能未依法支付加班费。
二、试岗期间的劳动报酬
试岗期性质：
- 试岗期通常被视为劳动者与用人单位相互了解、考察的阶段，但试岗期劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。
劳动报酬标准：
- 劳动报酬应不低于当地最低工资标准，且应体现劳动者的实际工作量和价值。如果试岗期间每天工作12小时仅支付100元，很可能低于当地最低工资标准，也未合理体现劳动者的劳动价值。
三、可能的法律后果
用人单位责任：
- 如果用人单位未依法支付加班费或低于最低工资标准支付劳动报酬，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资、支付加班费及可能的赔偿金。
劳动者权益保护：
- 劳动者在试岗期间也应了解自己的权益，如遇到不合理的工作安排或劳动报酬，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 首先，建议劳动者与用人单位沟通，明确试岗期间的工作时间、劳动报酬及加班费支付等事项，确保双方权益得到保障。
收集证据：
- 如果沟通无果或用人单位存在违法行为，劳动者应收集相关证据（如工作记录、工资条、聊天记录等），以便在后续维权过程中使用。
寻求法律帮助：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供法律建议和帮助。
举例说明：假设某地区最低工资标准为每小时15元，那么劳动者每天工作8小时应获得的最低报酬为120元。如果试岗期间每天工作12小时，即使不考虑加班费，仅按最低工资标准计算，劳动者也应获得至少180元的报酬（15元/小时 * 12小时）。而实际仅支付100元，显然不合理且可能违法。
计算公式（以最低工资标准为例）：
- 每日最低报酬 = 最低工资标准/小时 * 实际工作小时数
- 在此案例中，若最低工资标准为15元/小时，工作12小时，则每日最低报酬至少为180元。
综上所述，试岗三天一天工作12小时给100块钱的安排很可能存在不合理之处，甚至可能违反劳动法相关规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。