女职工引产期间，公司是否应发工资，取决于女职工是否符合计划生育规定以及单位是否为其缴纳了生育保险费。以下是对此问题的详细解析：

1. 缴纳了生育保险费的情况

   • 符合计划生育规定：

     • 女职工怀孕未满4个月引产的，享受15天产假；怀孕满4个月引产的，享受42天产假。
     • 在这些产假期间，女职工可以享受生育保险待遇，生育津贴（相当于产假工资）由生育保险基金支付，而不是由用人单位直接支付。
     • 生育津贴的计算标准通常是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计发。例如，若企业上年度职工月平均工资为8000元，女职工怀孕满4个月引产，享受42天产假，则其应得的生育津贴为：\(8000元 \div 30天 \times 42天 = 11200元\)。

   • 不符合计划生育规定：

     • 一般来说，不符合计划生育政策的引产无法享受生育津贴等生育保险待遇。
     • 具体处理方式可能因地区而异，需参照当地的相关规定。在某些地区，即使不符合计划生育规定，用人单位也可能需要支付一定的工资或补贴，但这并非普遍现象。

2. 未缴纳生育保险费的情况

   • 符合计划生育规定：

     • 若所在单位没有为女员工缴纳生育保险费，那么引产期间的工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
     • 同样地，怀孕未满4个月引产的支付15天工资，怀孕满4个月引产的支付42天工资。例如，若女职工产假前月工资为6000元，怀孕满4个月引产，则其应得的工资为：\(6000元 \div 30天 \times 42天 = 8400元\)。

   • 不符合计划生育规定：

     • 在这种情况下，实践中用人单位通常无需支付引产期间工资。
     • 同时，用人单位和女职工可能还需面临与计划生育相关的其他管理措施，如罚款、社会抚养费等。

法律建议：

• 对于女职工而言，应了解自己的权益，包括是否符合计划生育规定、单位是否为自己缴纳了生育保险费等。
• 若单位未按照法律规定支付引产期间的工资或生育津贴，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类问题时，建议女职工保留好相关证据，如医疗证明、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付引产期间的工资或生育津贴，可能面临劳动保障监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 女职工也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付应得的工资或生育津贴，并可能获得相应的经济补偿。

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