带薪休假（年休假）的工资是纳入工资总额的，但具体计算方式和包含内容需根据相关法律法规及实际情况来确定。以下是对此问题的详细解析：

1. 带薪年休假工资的计算原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”应理解为包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部工资性收入，因此带薪年休假的工资是纳入工资总额的。

2. 奖金是否纳入带薪年休假工资的计算：

   • 奖金是否纳入带薪年休假工资的计算，需根据奖金的性质及单位规定综合判断。若奖金属于劳动者固定收入的一部分，如每月固定发放的绩效奖金，则应纳入年休假工资计算基数；若奖金具有不确定性和激励性质，非劳动者正常工作时间的稳定收入，如年终奖、项目奖金等，则可能不纳入计算。

3. 带薪年休假工资的具体计算方式：

   • 带薪年休假工资的计算标准通常是用职工本人的月平均工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月平均工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 若用人单位安排劳动者休假低于法定标准，应当以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，但需注意职工因个人原因不休并书面放弃休假权利的情况除外。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工全年事假累计达到一定天数（如20天以上）且单位不扣工资，或者全年请病假累计超过一定期限，可能会影响当年年休假的享受。
   • 单位在制定内部规章制度时，应明确奖金的发放规则及其与年休假工资的关系，以避免潜在的劳动争议。

举例说明： 假设某职工月平均工资为5000元，其中包含固定绩效奖金1000元。该职工在年休假期间，其日工资收入应按照5000元（包含奖金）来计算。若该职工未休年休假，且单位未安排补休，则单位需按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

建议与注意事项：

• 职工应了解自己的合法权益，包括带薪年休假的天数、工资计算方式等。
• 单位应遵守相关法律法规，合理确定奖金的发放及其与年休假工资的关系，保障职工的合法权益。
• 若遇到相关争议，职工应积极主张自己的权利，可以向我咨询以获取专业的法律帮助。

综上所述，带薪休假（年休假）的工资是纳入工资总额的，但具体计算方式和包含内容需根据相关法律法规及实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。