结论前置：
- 上三天班被辞退且未支付工资是违法的。
- 您有权要求用人单位支付相应的报酬，并可通过多种途径维护自己的合法权益。
详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。此外，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、具体情形分析
劳动者提供劳动即应获酬：
- 您为用人单位工作了三天，付出了劳动，创造了价值，因此有权获得这三天的工资。用人单位不能以工作时间短为由拒绝支付工资。
辞退不影响工资支付：
- 无论用人单位辞退您的原因是什么（无论是合法还是违法辞退），都不能成为不支付工资的理由。如果用人单位认为您不符合录用条件等合法原因辞退您，应支付工资；如果违法辞退，还需承担赔偿责任。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位协商，明确指出其不给工资的行为违法，并要求足额支付您应得的工资。
调解与仲裁：
- 若协商无果，您可以向劳动争议调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请注意，申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
投诉：
- 您还可以向劳动监察部门投诉，准备好能证明您在此单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）等。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理。
诉讼：
- 在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
四、特殊情况处理
- 如果您在试用期内被辞退，用人单位也必须向您说明理由，并只有在您符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，才能解除劳动合同。否则，用人单位不得随意解除劳动合同，且必须支付您应得的工资。
五、法律后果
- 如果用人单位克扣或者无故拖欠您的工资报酬，根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，劳动保障行政部门将责令其限期支付您的工资报酬，并可能加付赔偿金。
行动建议：
- 保留证据：请务必保留好能证明您在此单位工作过的证据，如工作证、考勤记录等。
- 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，请尽快采取行动，以免超过仲裁时效期间。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并维护好自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。