在未签订劳动合同的情况下，若职工因工伤死亡，其近亲属依然有权依法获得相应的赔偿，这些赔偿主要依据《工伤保险条例》的相关规定。关于您询问的最低赔偿总额，实际上并没有一个固定的“最低”数额，因为赔偿金额会根据多个因素有所变动，包括统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及工亡职工生前的工资水平等。不过，我可以为您详细解释赔偿的各个组成部分及其计算方式，以便您能有一个清晰的了解。

赔偿组成部分及计算方式

1. 丧葬补助金：

   • 计算标准：6个月的统筹地区上一年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 一次性工亡补助金：

   • 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。这一数据每年会根据国家统计局公布的数字进行调整。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 注意事项：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工生前月工资为8000元，则其配偶每月可获得3200元，每个子女（作为其他亲属）每月可获得2400元。

赔偿总额的确定

赔偿总额将根据上述三个部分的赔偿金额相加得出。由于丧葬补助金和一次性工亡补助金有明确的计算标准，而供养亲属抚恤金则取决于工亡职工生前的工资水平和供养亲属的数量及情况，因此赔偿总额会有所不同。

操作建议

1. 确认劳动关系：即使未签订劳动合同，也需通过工资支付凭证、考勤记录、工作证等证据证明存在事实劳动关系。如无法直接证明，可通过劳动争议仲裁等程序来确认。

2. 进行工伤认定及劳动能力鉴定：在确认劳动关系后，需进行工伤认定及劳动能力鉴定，以确定是否符合工伤条件及赔偿标准。

3. 主张赔偿：根据上述标准计算赔偿金额，并向用人单位或相关保险机构主张赔偿。若用人单位未购买工伤保险，则所有赔偿费用将由用人单位自行承担。

4. 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议劳动者的亲属咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，未签劳动合同工伤死亡的赔偿标准与已签订劳动合同的情况基本相同，关键在于证明劳动关系的存在以及符合工伤认定的条件。赔偿总额将根据丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金三个部分的赔偿金额相加得出，并无固定的“最低”数额。