工伤死亡赔偿金的具体数额需结合死者年龄、工资水平、当地经济数据及供养亲属情况综合计算，无法直接给出固定金额，但可明确赔偿项目及计算方式供您参考。具体如下：

一、赔偿项目及计算依据

根据《工伤保险条例》第三十九条，工伤死亡赔偿包括三项核心费用：

1. 丧葬补助金
   按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算。例如，若当地上年度职工月均工资为8000元，则丧葬补助金为8000×6=48000元。

2. 供养亲属抚恤金
   以死者生前工资为基数，按比例发放给无劳动能力的亲属：

   • 配偶每月40%；
     
   • 其他亲属每人每月30%；
     
   • 孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。
     注意：抚恤金总额不得超过死者生前工资，且需满足“无劳动能力”条件（如未成年子女、年满60周岁的父母等）。

3. 一次性工亡补助金
   按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。例如，2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则一次性工亡补助金为51821×20=1036420元。

二、无父母无妻儿情况下的特殊处理

若死者无父母、配偶、子女，则需重点审查是否存在其他符合条件的供养亲属（如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等）。根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》：

• 需满足“依靠死者生前提供主要生活来源”且“完全丧失劳动能力”或“未满18周岁”等条件；
  
• 若无任何符合条件的供养亲属，则仅能主张丧葬补助金和一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金不予支持。

三、赔偿流程建议

1. 及时申报工伤：用人单位需在事故发生后30日内申报，逾期可由家属自行申报（需提供劳动关系证明、死亡证明等材料）；
   
2. 协商或诉讼：若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担；若已缴纳，则由工伤保险基金支付；
   
3. 证据固定：重点收集工资流水、亲属关系证明、供养亲属无劳动能力鉴定等材料。

温馨提示：具体数额需以当地社保部门或法院最终核定为准，建议尽快联系用人单位或当地社保局启动赔偿程序。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。