结论概述：

在已经与一家公司签订劳动合同的情况下，是否可以去另外的公司工作，这主要取决于原劳动合同中的具体条款以及新工作的性质。以下我将从多个角度详细分析这个问题。

1. 劳动合同中的竞业限制与兼职条款：

• 竞业限制：如果原劳动合同中包含了竞业限制条款，即约定员工在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的其他公司工作，那么在合同期限内及竞业限制期限内，去有竞争关系的公司工作是违反合同约定的，可能会面临法律责任。
• 兼职条款：有些劳动合同会明确规定员工是否可以兼职，以及兼职的具体条件和限制。如果合同中有此类条款，且明确禁止或限制兼职，那么去另外的公司工作（尤其是兼职）可能会违反合同约定。

2. 新工作的性质与影响：

• 全职与兼职：如果新工作是全职，且与原工作存在时间上的冲突，那么显然无法同时履行两份全职工作。如果新工作是兼职，且时间上不与原工作冲突，那么理论上是可以进行的，但仍需考虑原合同中的兼职条款。
• 利益冲突：即使新工作是兼职，如果它与原工作存在利益冲突（如代表新公司与原公司进行业务竞争），那么这也可能违反职业道德和原合同中的相关条款。

3. 法律后果与风险：

• 违约责任：如果违反原劳动合同中的竞业限制或兼职条款，可能会面临违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
• 劳动争议：如果因此与原公司发生劳动争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决，这不仅会耗费时间和精力，还可能对个人声誉和职业发展产生负面影响。

4. 建议与操作：

• 审查合同：首先，应仔细审查原劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 咨询原公司：如果打算去另外的公司工作，尤其是兼职或存在潜在利益冲突的情况下，建议先咨询原公司的人力资源部门或法律顾问，了解他们的意见和态度。
• 签订新合同前的考虑：在签订新劳动合同前，应充分考虑新工作与原工作的关系，以及可能带来的法律后果和风险。如果可能的话，可以在新合同中明确约定与原工作的关系和处理方式。

总结与提醒：

在已经与一家公司签订劳动合同的情况下，去另外的公司工作需要谨慎考虑。务必先审查原合同中的相关条款，了解自己的权利和义务；在必要时咨询原公司或专业律师的意见；在签订新合同前充分考虑各种因素和风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。