结论：没有续签劳动合同，劳动者是可以依法维护自身权益的，包括要求支付双倍工资、投诉举报或提起诉讼等。
详细分析：
一、法律依据与劳动关系确认
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内补订。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
事实劳动关系：即便没有续签书面劳动合同，只要劳动者实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了劳动报酬，即视为形成了事实上的劳动关系。在此情况下，劳动者仍享有劳动法所规定的各项权利。
二、维权途径
协商：劳动者可先尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的补偿，如二倍工资差额等，并补签书面劳动合同。
投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对此进行调查，并采取相应措施，如责令用人单位补签劳动合同、支付双倍工资等。
仲裁与诉讼：若投诉举报未能解决问题，劳动者可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者需提交充分的证据支持其主张，如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
三、证据收集
为了支持自己的主张并增加胜诉的可能性，劳动者在维权前应收集以下证据：
证明劳动关系的证据：包括但不限于工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的工作证或服务证等身份证明证件、招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
证明工作时间的证据：如考勤记录、加班通知等，以确定劳动者在用人单位的工作时长，进而准确计算未签劳动合同的二倍工资差额等补偿金额。
总结与建议：
没有续签劳动合同并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动者在发现用人单位未续签劳动合同时，应首先与用人单位进行协商，要求补签合同并支付相应的补偿。若协商不成，劳动者可以通过投诉举报、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，证据的收集和保存至关重要，劳动者应妥善保存所有与劳动关系相关的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和指导。