结论前置：公司春节放假一个月不发工资的行为，在一般情况下是不合法的。劳动者有权要求公司按时支付工资，并可通过多种途径维护自己的合法权益。
法律依据与解析
法定节假日工资支付：
- 春节属于法定节假日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节通常放假3天（具体日期可能因年份调整，一般为农历正月初一、初二、初三）。在这3天里，公司必须按照劳动合同约定的标准支付工资，且不得以调休等方式替代。
带薪年休假工资支付：
- 如果员工在公司连续工作1年以上，依法享有带薪年休假。若年休假期间与春节放假重叠，公司也应正常支付工资。年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。
停工、停产期间工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，若公司因非劳动者原因停工、停产在一个工资支付周期内（通常为一个月），应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使公司放假一个月，且这一个月内包含非法定节假日和带薪年休假的时间，公司也应支付全额工资。
- 若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，公司应按国家有关规定办理，通常发放一定的生活费。但这一规定主要适用于公司因经营困难等原因导致的长期停工、停产，而非春节放假这种临时性、普遍性的情况。
工资支付的一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则适用于所有工资支付情况，包括春节放假期间。
维权方式与步骤
与公司协商：
- 首先尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确指出公司的行为违反了相关法律法规，并要求公司按照规定支付工资。在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能够证明你与公司存在劳动关系以及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁时，需提交仲裁申请书以及相关证据材料。如仲裁裁决公司支付工资，但公司拒不执行，还可以向人民法院申请强制执行。
法律诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁仍未能解决问题，劳动者还可以选择向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 公司因不可抗力等原因放假：如果公司因不可抗力（如自然灾害、政府责令停产等）导致放假一个月，且确实无法支付工资，这种情况可能构成合法免责事由。但即便如此，公司也应与劳动者协商解决方案，如提供生活费、安排后续补休等。
总结与建议
公司春节放假一个月不发工资的行为明显违反了我国的法律法规，劳动者应依法维权。在维权过程中，建议劳动者保持冷静、理性沟通，并妥善保留相关证据。同时，也可以向我进一步咨询法律问题，以确保自己的权益得到最大程度的保护。面对公司的违法行为，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。