春节期间不发工资是违法的，但具体情形需结合实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据明确
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定的节假日之一，自然包含在内。这意味着，无论劳动者在春节期间是否实际工作，用人单位都应当支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：进一步规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，将面临劳动行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。这强化了用人单位在春节期间支付工资的法律义务。
二、工资支付原则
三、特殊情况考量
虽然原则上春节应发工资，但也存在特殊情况：
特殊工时制度：对于一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能比较灵活，不受固定工作时间的限制。如果用人单位实行了这样的特殊工时制度，并且经过了劳动行政部门的批准，那么在春节期间不安排工作且不支付工资可能是被允许的。但这种情况比较特殊，需要满足法定的条件和程序。
不可抗力或财务结算等特殊原因：如果用人单位因不可抗力（如自然灾害、政府突发政策管制）或财务结算等特殊原因，且已与劳动者协商一致，并合理说明了延迟支付的情况，则在客观因素消除后，应尽快支付工资。这种情况下不构成违法，但用人单位需确保延迟支付的理由合理、程序合法，并已与员工达成明确约定。
四、劳动者维权途径
面对春节不发工资的情况，劳动者应采取以下措施维护自身权益：
沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求按规定支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：作为解决劳动争议的重要途径，劳动者应准备好劳动合同、工资条等相关证据，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决。
法律诉讼：在必要时，劳动者还可以选择通过法律途径提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。法院将依法对案件进行审理并作出判决。
五、总结与建议
综上所述，春节不发工资通常是违法的行为，除非有合理的延迟支付理由并与劳动者协商一致。劳动者在面对此类情况时，应依法维权，通过沟通、投诉、仲裁等途径来保障自己的合法权益不受侵害。同时，建议劳动者在入职时与用人单位明确工资支付方式和时间等条款，以避免未来可能出现的纠纷。如果用人单位存在违法行为，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
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