劳动法本身并没有直接规定给领导送礼是违法行为，但这一行为可能涉及其他法律问题，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法角度看：

   • 劳动法主要规范的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、工资报酬、劳动安全卫生等。它并未直接涉及劳动者给领导送礼这一行为。
   • 然而，如果送礼行为被用人单位视为违反规章制度（如反贿赂、反腐败政策），且该规章制度经过合法程序制定并公示，那么用人单位可能依据这些规定对劳动者进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

2. 从刑法角度看：

   • 如果送礼行为涉及行贿，即为了谋取不正当利益而给予国家工作人员财物，那么可能构成行贿罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪是违法行为，会受到刑事处罚。
   • 需要注意的是，行贿罪的主体通常是普通公民或企业，而对象则是国家工作人员。在普通劳动场景中，如果领导并非国家工作人员，且送礼行为未涉及谋取不正当利益，则一般不构成行贿罪。

3. 从反不正当竞争法角度看：

   • 在商业环境中，如果送礼行为是为了获取商业机会、排挤竞争对手或谋取其他不正当利益，那么可能违反《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定。这种行为可能被视为商业贿赂，会受到行政处罚。

4. 实际建议：

   • 作为劳动者，应遵守用人单位的规章制度和法律法规，避免参与任何可能涉及违法或违规的行为。
   • 如果对送礼行为是否合法存在疑问，建议咨询法律专业人士或查阅相关法律法规，以确保自己的行为合法合规。
   • 如果因送礼行为而面临法律纠纷或纪律处分，应及时寻求法律援助或咨询律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，虽然劳动法没有直接规定给领导送礼是违法行为，但这一行为可能涉及其他法律问题，如行贿罪、商业贿赂等。因此，建议劳动者在送礼前谨慎考虑，确保自己的行为合法合规。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。