高校教师周末兼职是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法情况

   • 个人休息时间利用：高校教师在周末拥有个人休息时间，他们有权自主决定如何利用这段时间。在不违反相关法律法规和学校规章制度的前提下，教师可以利用周末时间从事校外兼职工作，以获取额外收入。例如，教师可以利用周末时间到企业进行学术讲座或咨询，只要这些活动不与校内教学任务产生冲突，且不影响教学质量，通常是合法的。
   • 无利益冲突：教师所从事的兼职工作应与教育教学工作无直接利益冲突。如果兼职工作不会利用学校资源、学生信息等谋取私利，也不会对校内教学产生不良影响，那么这种兼职行为是合法的。

2. 违法或违规情况

   • 违反学校规定：部分高校可能出于管理需要，在教师聘用合同或内部规章制度中明确禁止教师在周末从事校外兼职工作。若教师违反此类规定，将面临学校内部的纪律处分，如警告、记过、解聘等，甚至可能影响其职业生涯。
   • 利益冲突或不当行为：如果教师所从事的兼职工作与教育教学工作存在利益冲突，如到校外培训机构从事与校内授课内容相同或相似的有偿教学活动，这不仅违反了教育行政部门的规定和教师职业道德规范，还可能触犯相关法律法规，如《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》等，导致法律责任的产生。
   • 影响教学工作：如果教师的兼职工作影响了其正常的教学任务和质量，如因兼职而疲惫不堪、无法投入足够精力备课和教学，这也将被视为不当行为，并可能受到相应的处罚。

3. 法律建议

   • 事先了解规定：高校教师在打算周末兼职前，应事先了解并遵守所在学校的规章制度、教育行政部门的相关规定以及教师职业道德规范。
   • 确保无利益冲突：教师应确保兼职工作不会与其正常教学任务产生冲突，也不会损害学生的利益和学校的声誉。
   • 保持教学质量：教师应合理安排时间，确保兼职工作不会影响其正常的教学任务和质量。

总结来说，高校教师周末兼职并非一概而论地违法或合规，而是需要根据具体情况来判断。只要教师遵守相关规定和职业道德，确保兼职工作不影响正常教学任务和教学质量，通常是可以被允许的。如果教师在兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。