结论：工亡当事人通常与公司签有劳动合同，且公司作为工资发放主体，在工亡事件中需承担相应的工伤保险责任。

详细分析：

1. 劳动合同签订情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。因此，工亡当事人作为公司的员工，通常与公司签有劳动合同。这份合同是证明双方劳动关系存在的重要法律文件，也是后续处理工伤赔偿等事宜的基础。

2. 工资发放与责任承担：

   • 公司作为工资发放的主体，有义务按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资。在工亡事件中，公司不仅需承担支付工资的责任，还需根据《工伤保险条例》的规定，承担相应的工伤保险责任。
   • 具体来说，如果工亡被认定为工伤，公司需按照工伤保险的规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。这些费用的支付是公司作为用人单位的法定义务，与是否直接发放工资无直接关系，但工资发放记录可以作为证明劳动关系存在和工资水平的证据。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果公司未依法与工亡当事人签订劳动合同，或者未依法缴纳工伤保险费，这并不影响工亡事实的认定和工伤保险责任的承担。在这种情况下，公司仍需按照工伤保险的规定支付相关费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 另外，如果工亡是由于第三人的原因造成的，如交通事故等，工亡当事人的家属在获得工伤保险赔偿的同时，还可以依法向第三人主张民事赔偿。但这并不免除公司作为用人单位应承担的工伤保险责任。

建议：

• 对于公司而言，应依法与劳动者签订劳动合同，并按时足额支付工资和缴纳社会保险费，以规避法律风险。
• 对于工亡当事人的家属而言，应及时向公司了解工亡认定和工伤保险赔偿的相关情况，并保留好相关证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果在处理工亡事件过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。

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