结论：在一般情况下，公司给股东发工资，且公司里发生工亡案件，股东本身并不直接因工亡案件而承担责任。但具体责任需根据股东在公司中的角色、行为以及是否违反相关法律法规来综合判断。
分析说明：
股东身份与责任：
- 股东作为公司的出资人，其责任通常限于其出资额范围内，即股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。这是公司法的基本原则之一。
- 在工亡案件中，股东通常不直接参与公司的日常运营和管理，因此，除非股东同时担任公司的高级管理人员或直接负责安全管理工作，否则一般不因工亡事故而直接承担责任。
公司责任与工亡案件：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，公司作为用人单位，有义务为员工提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的员工伤亡的赔偿责任。
- 在工亡案件中，公司应依法向工亡员工的家属支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
股东可能承担责任的情形：
- 如果股东同时担任公司的高级管理人员，如董事、监事或经理等，且因未履行安全管理职责或违反相关法律法规导致工亡事故发生，那么该股东可能因个人过失或违法行为而承担相应的法律责任。
- 如果股东通过操纵公司决策或滥用股东权利，导致公司安全管理缺失或忽视员工安全，从而引发工亡事故，那么该股东也可能因滥用权利或违反忠实义务而承担法律责任。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如公司股东结构复杂，存在实际控制人或隐名股东等情形，可能需要进一步分析实际控制人或隐名股东在公司运营和安全管理中的角色和责任。
- 如果工亡事故是由于公司设备故障、操作规程不当等直接原因造成的，且这些原因与股东的直接行为或决策无关，那么股东通常不承担责任。
行动建议：
- 对于公司而言，应加强安全管理，确保员工的工作环境安全，并依法为员工购买工伤保险，以降低工亡事故的风险和赔偿责任。
- 对于股东而言，如果同时担任公司的高级管理人员或参与公司决策，应严格履行安全管理职责，遵守相关法律法规，避免因个人过失或违法行为而承担法律责任。
- 如果发生工亡事故，公司应积极与工亡员工家属协商赔偿事宜，并依法履行赔偿义务。同时，股东也应关注事故处理进展，确保公司依法合规处理事故。
如有更多关于劳动工伤或公司法务方面的疑问，可以直接向我咨询。