结论：实习时长未达到实习证明时长而提前离职，能否要求后续工资，需根据具体情况判断，主要取决于双方签订的实习协议或相关约定。

分析：

1. 有实习协议的情况：

   • 如果双方签订了实习协议，并且协议中明确规定了实习期限、工资支付方式以及提前离职的处理方式，那么应当按照协议的约定来执行。
   • 若协议中规定，提前离职将不支付后续工资或需承担违约责任，那么实习生在提前离职后，可能无法要求后续工资，甚至可能需要承担一定的违约责任。
   • 若协议中未明确规定提前离职的处理方式，或者规定较为模糊，那么实习生可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，关于后续工资的支付问题。

2. 无实习协议或协议不明确的情况：

   • 如果没有签订实习协议，或者协议中没有明确规定提前离职的处理方式，那么实习生和用人单位之间的权利义务关系可能相对模糊。
   • 在这种情况下，实习生可以依据《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定（尽管实习生与用人单位之间可能不构成典型的劳动关系，但相关法律原则和精神仍可参考），以及公平、合理的原则，与用人单位进行协商，要求支付已经提供劳动部分的工资。
   • 如果协商无果，实习生可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁（若符合劳动仲裁受理条件）。但需要注意的是，由于实习生与用人单位之间的关系可能不被认定为典型的劳动关系，因此劳动仲裁或诉讼的结果可能存在一定的不确定性。

建议：

• 签订书面协议：在实习前，建议实习生与用人单位签订书面实习协议，明确双方的权利义务关系，包括实习期限、工资支付方式、提前离职的处理方式等。
• 保留证据：在实习期间，实习生应保留好与用人单位之间的沟通记录、工作记录等证据，以备不时之需。
• 协商解决：如果发生争议，建议实习生首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，且争议较大，实习生可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果你现在面临这样的情况，建议先查看自己与用人单位签订的实习协议（如果有的话），了解其中关于提前离职和工资支付的相关规定。
• 然后，与用人单位进行沟通协商，看是否能够就后续工资的支付问题达成一致意见。
• 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。