社区专职工作人员被投诉后是否会受到处分，这取决于投诉的具体内容、事实依据以及相关法律法规和社区内部管理规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 投诉内容与事实依据：

   • 如果投诉内容涉及社区专职工作人员的违法行为，如贪污受贿、滥用职权、玩忽职守等，且投诉有充分的事实依据和证据支持，那么该工作人员很可能会受到相应的法律处分，包括但不限于行政处罚、刑事处罚等。
   • 如果投诉内容主要是关于工作态度、工作效率或服务态度等方面的问题，且这些问题并未构成违法或严重违反社区规定的行为，那么处分可能相对较轻，如警告、记过、降职等，具体取决于社区的内部管理规定。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》或相关地方性法规、规章，社区专职工作人员（如果属于公务员或参照公务员管理的人员）在违反纪律或法律时，会受到相应的处分。这些处分可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 如果社区专职工作人员不属于公务员序列，但属于社区聘用或合同制员工，那么他们的处分将依据与社区签订的劳动合同以及社区的内部管理规定来确定。

3. 社区内部管理规定：

   • 社区通常会有自己的内部管理规定，这些规定会明确社区专职工作人员的行为准则、工作纪律以及违反规定时的处分措施。因此，即使投诉内容不构成违法，但如果违反了社区的内部规定，工作人员也可能受到相应的处分。

4. 处分程序：

   • 在决定对社区专职工作人员进行处分前，通常会进行调查核实，确保投诉内容的真实性。
   • 如果调查属实，社区或相关部门会依据法律法规和内部管理规定，对工作人员进行相应的处分。
   • 处分决定通常会以书面形式通知工作人员，并告知其申诉的权利和途径。

建议：

• 如果您是投诉人，请确保投诉内容真实、准确，并提供充分的事实依据和证据支持。
• 如果您是社区专职工作人员，且担心被投诉后可能受到的处分，建议您了解并遵守相关法律法规和社区的内部管理规定，以避免不必要的麻烦。
• 如果您对处分决定有异议，可以依据相关法律法规和内部管理规定，通过正当途径进行申诉或维权。

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