社区工作人员骂了居民一句，是否会被开除，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及社区规章制度来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律法规角度：

   • 在我国，劳动法及相关法律法规主要关注的是劳动者的基本权益保护，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。对于劳动者在工作中的言语行为，除非涉及侮辱、诽谤等侵犯他人名誉权的行为，且情节严重到构成违法或犯罪，否则一般不会直接导致开除。
   • 如果社区工作人员的辱骂行为构成了对居民名誉权的侵犯，且情节严重，居民有权向相关部门投诉或提起诉讼。但即便如此，开除也不是必然的法律后果，而是需要根据具体情况和社区规章制度来决定。

2. 社区规章制度角度：

   • 社区作为基层群众性自治组织，通常会制定一系列规章制度来规范工作人员的行为。这些规章制度可能包括工作纪律、职业道德、服务规范等方面的内容。
   • 如果社区规章制度中明确规定了工作人员不得辱骂居民，且规定了相应的处罚措施（包括开除），那么当工作人员违反这一规定时，就有可能面临开除的处罚。
   • 然而，即便规章制度中有相关规定，也需要考虑辱骂行为的严重程度、是否造成恶劣影响等因素来决定是否开除。

3. 实际情况与处理建议：

   • 在实际情况下，社区工作人员辱骂居民一句，往往不会直接导致开除。社区可能会首先进行调查核实，了解事情的经过和原因。
   • 如果辱骂行为情节轻微，且工作人员态度诚恳、愿意改正，社区可能会采取批评教育、警告等较轻的处罚措施。
   • 如果辱骂行为情节严重，且造成了恶劣影响，社区可能会根据规章制度进行更严厉的处罚，包括开除。但在此之前，社区通常会给予工作人员一定的申诉和解释机会。

建议：

• 对于社区工作人员而言，应严格遵守社区规章制度和职业道德规范，尊重居民的人格尊严和合法权益，避免发生辱骂等不当行为。
• 对于居民而言，如果遇到社区工作人员辱骂等不当行为，可以向社区领导或相关部门投诉反映情况，要求依法依规处理。同时，也可以保留相关证据（如录音、录像等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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