结论前置：解除合同双倍补偿金并非必须通过劳动仲裁来主张，但劳动仲裁是劳动者维护自身权益、主张双倍补偿金的一种有效途径。具体是否需要通过劳动仲裁，取决于劳动者与用人单位之间的协商情况以及用人单位的行为是否合法。
一、可通过协商直接获得双倍补偿金的情况
用人单位自愿支付：
- 如果用人单位在解除或终止劳动合同时，自愿按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，那么劳动者无需通过劳动仲裁即可获得双倍补偿金。
协商一致达成赔偿协议：
- 劳动者与用人单位可以就解除或终止劳动合同后的赔偿问题进行协商，并达成一致意见。如果双方同意按照双倍经济补偿的标准进行赔偿，那么劳动者可以直接获得双倍补偿金，无需经过劳动仲裁程序。
二、需要通过劳动仲裁主张双倍补偿金的情况
用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，如果用人单位拒绝支付双倍补偿金，劳动者需要通过劳动仲裁来维护自己的权益。
未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，如果劳动者主张双倍工资补偿，且用人单位拒绝支付，劳动者也需要通过劳动仲裁来主张自己的权益。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
提交仲裁申请：
- 劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等。
仲裁审理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审理，并听取双方当事人的陈述和辩论。仲裁庭会根据事实和法律规定，作出裁决。
执行裁决：
- 如果仲裁裁决支持劳动者的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付双倍补偿金。如果用人单位拒绝执行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
注意事项：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需要注意仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，确保自己的诉求合理合法。同时，劳动者也需要保留好相关证据材料，以便在仲裁过程中证明自己的主张。
四、经济补偿的计算标准（供劳动者参考）
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
总结：解除合同双倍补偿金并非必须通过劳动仲裁来主张，但劳动仲裁是劳动者维护自身权益、主张双倍补偿金的一种有效途径。劳动者在遇到相关问题时，可以根据自己的实际情况和用人单位的行为情况，选择合适的维权方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。