结论：公司不按时发工资时，您可以要求公司出具欠薪确认函，这是合理且可行的做法。

详细分析：

1. 欠薪确认函的法律意义：

   • 欠薪确认函是公司与员工之间就工资支付问题达成的一种书面协议或确认文件。它明确记录了公司欠付员工工资的具体金额、欠付时间以及可能的支付计划等关键信息。
   • 从法律角度来看，欠薪确认函具有证据效力，可以在后续的法律纠纷中作为证明公司欠薪事实的重要依据。

2. 要求公司出具欠薪确认函的合理性：

   • 当公司不按时发工资时，员工有权要求公司说明原因并给出支付计划。出具欠薪确认函是公司对欠薪事实的一种正式承认，有助于保护员工的合法权益。
   • 通过欠薪确认函，员工可以更清晰地了解公司的欠薪情况，包括欠薪金额、欠薪时间等，从而为后续的维权行动提供有力支持。

3. 如何要求公司出具欠薪确认函：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和期望。在沟通过程中，您可以提出要求公司出具欠薪确认函，并说明其重要性和必要性。
   • 书面申请：如果沟通协商无果，您可以向公司提交书面申请，正式要求公司出具欠薪确认函。在申请中，您可以详细阐述欠薪的事实、金额以及要求公司出具确认函的理由。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝出具欠薪确认函或您对公司的回应不满意，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

4. 欠薪确认函的后续使用：

   • 一旦您获得了欠薪确认函，务必妥善保管。在后续的法律纠纷中，这份确认函将成为您维权的重要证据。
   • 如果公司仍然拒绝支付欠薪，您可以依据欠薪确认函向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求公司支付欠薪并承担相应的法律责任。

建议与提醒：

• 在要求公司出具欠薪确认函时，请确保您的诉求合理且合法。不要提出过分的要求或采取过激的行动，以免影响自己的维权效果。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议及时咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律意见和代理服务，帮助您顺利解决欠薪问题。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。