在处理公司欠薪且公司不认可员工提供的工资单的情况下，确认工资标准的法律依据主要来源于劳动合同、集体合同、规章制度以及实际履行情况等多个方面。以下是对这些法律依据的详细分析：

一、劳动合同约定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。
2. 应用：如果劳动合同中明确约定了工资标准，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该约定应作为确认工资标准的主要依据。员工可以提供劳动合同作为证据，证明其工资标准。

二、集体合同规定

1. 法律依据：集体合同是工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
2. 应用：如果公司存在集体合同，并且集体合同中规定了工资标准，那么该标准也可以作为确认员工工资的依据。员工可以提供集体合同作为证据。

三、规章制度规定

1. 法律依据：用人单位的规章制度也是确认工资标准的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度中关于工资支付的规定，如果经过民主程序制定且不违反法律、行政法规的强制性规定，应具有法律效力。
2. 应用：员工可以查阅公司的规章制度，特别是关于工资支付的部分，以确认其工资标准。如果规章制度中有明确规定，且员工能够证明其知晓并同意该规定，那么该规定也可以作为确认工资标准的依据。

四、实际履行情况

1. 法律依据：在劳动合同、集体合同和规章制度均未明确约定工资标准的情况下，实际履行情况也可以作为确认工资标准的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，如果用人单位和劳动者就工资标准存在争议，但双方均无法提供充分证据证明各自的主张，那么可以参照用人单位同岗位或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2. 应用：员工可以提供其工资发放记录、银行流水等证据，证明其实际领取的工资数额。如果这些证据能够形成完整的证据链，证明员工实际领取的工资数额与其主张的工资标准相符，那么该数额也可以作为确认工资标准的依据。

五、其他证据

除了上述依据外，员工还可以提供其他证据来证明其工资标准，如：

• 工资条：虽然公司不认可员工提供的工资单，但如果工资条上有公司的盖章或相关负责人的签字，那么该工资条也可以作为证据。
• 同事证言：如果其他同事能够证明员工的工资标准，并且这些证言能够相互印证，那么也可以作为确认工资标准的依据。
• 录音录像：如果员工在与公司协商工资问题时进行了录音录像，并且录音录像中明确提到了工资标准，那么该录音录像也可以作为证据。

建议：在处理此类纠纷时，员工应尽可能收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、同事证言等。如果公司仍然不认可员工的工资标准，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。