企业是否会在国金局罚款后对人员进行处罚，需分情况讨论：

1. 企业自主管理权与行政处罚的独立性
   国金局（假设为国家金融监管部门）的罚款属于行政处罚，针对的是企业违反金融监管法规的行为。而企业作为独立法人，有权根据内部规章制度对涉事员工进行处罚（如警告、降薪、解雇等）。行政处罚与企业内部处罚是独立的法律行为，二者不冲突。例如，企业因违规操作被罚款后，仍可追究直接责任人的管理过失。

2. 企业处罚的合法性边界

   • 依据充分性：企业处罚需以内部规章制度为依据，且制度内容需符合《劳动合同法》等法律规定（如处罚程序、比例原则）。
     
   • 责任匹配性：处罚对象应为实际参与违规行为或负有管理责任的人员，避免“连坐”或过度追责。
     
   • 程序合规性：处罚需履行告知、申辩等程序，否则可能因程序违法被撤销。

3. 特殊情形下的限制

   • 行政处罚的吸收效应：若国金局的罚款已明确涵盖对个人责任的追究（如直接对责任人罚款），企业再处罚时需谨慎，避免重复追责。
     
   • 刑事责任优先：若违规行为涉嫌犯罪（如金融诈骗），司法机关介入后，企业通常需等待刑事程序终结后再决定是否处罚。

建议：

• 对企业而言，应在合规体系中明确“行政处罚与内部处罚的衔接机制”，避免法律风险。
  
• 对个人而言，若认为企业处罚不当，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，或通过诉讼主张权利。
  

如有具体案例或细节需要分析，可进一步向我说明。