结论：国企员工被拘留，单位一般不会直接罚款，但可能根据内部规章制度采取其他处理措施。

分析如下：

1. 法律层面：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位对员工进行罚款需有明确的法律依据或合同约定。目前，法律并未赋予用人单位因员工被拘留而直接罚款的权力。
   • 拘留分为行政拘留和刑事拘留。行政拘留是行政处罚，刑事拘留是刑事诉讼中的强制措施。无论哪种情况，均不直接构成用人单位罚款的法定理由。

2. 单位规章制度层面：

   • 国企作为用人单位，可能制定有内部规章制度，对员工的行为进行规范和管理。这些规章制度可能包括对员工违法违纪行为的处理措施，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。
   • 如果员工被拘留的行为违反了单位的规章制度，单位可能依据这些规定对员工采取相应的处理措施，但这些措施通常不包括直接罚款。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，国企可能会根据员工被拘留的具体情况（如拘留原因、持续时间、对单位的影响等）以及单位的规章制度，综合考虑后决定对员工的处理方式。
   • 如果员工被拘留导致无法正常履行工作职责，且给单位造成了损失，单位可能要求员工承担相应的赔偿责任，但这与直接罚款是不同的。

建议：

• 如果您作为国企员工被拘留，建议及时与单位沟通，说明情况，并了解单位的相关规定和处理方式。
• 如果单位依据内部规章制度对您采取处理措施，您有权要求单位出示相关规章制度，并确保处理措施的合法性和合理性。
• 如果您对单位的处理措施有异议，可以通过内部申诉或法律途径维护自己的合法权益。

总结：国企员工被拘留，单位一般不会直接罚款，但可能根据内部规章制度采取其他处理措施。作为员工，应了解并遵守单位的规章制度，同时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。