国企公司无权直接对员工进行罚款。以下是对此结论的详细解释：
法律依据：在我国，罚款是一种行政处罚行为，其主体和程序都由法律严格规定。根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，罚款应由具有行政处罚权的行政机关实施，而国企公司并不具备这样的法律地位。因此，国企公司无权直接对员工进行罚款。
企业管理手段：虽然国企公司不能直接对员工进行罚款，但可以通过其他合法的管理手段来维护企业的正常秩序和员工的纪律。例如，可以制定内部规章制度，明确员工的行为规范和违纪处理措施，如警告、记过、降职、辞退等。这些措施应当在员工入职时明确告知，并在实施时遵循公平、公正、公开的原则。
员工权益保护：国企公司在管理员工时，应当尊重员工的合法权益，包括但不限于劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权等。如果国企公司采取非法手段侵犯员工的合法权益，员工有权向有关部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，国企公司无权直接对员工进行罚款，而应当通过合法的企业管理手段来维护企业的正常秩序和员工的纪律。如果员工对国企公司的管理行为有异议，可以及时向公司相关部门反映或寻求法律援助。