企业减人（即经济性裁员或因客观情况发生重大变化导致的裁员）时，补偿标准主要依据《劳动合同法》及相关规定，具体结论及分析如下：

1. 经济补偿金的基本标准
   根据《劳动合同法》第47条，企业需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，标准为：

   • 每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年的，按1年计算；
     
   • 不满6个月的，支付半个月工资。
     *月工资*指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 需支付代通知金的情形
   若企业未提前30日书面通知劳动者解除合同（如《劳动合同法》第40条规定的“客观情况重大变化”），需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”补偿）。
   例外：若企业依据《劳动合同法》第41条进行经济性裁员（如经营困难、转型等），且履行了法定程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），则无需支付代通知金，仅需支付经济补偿金（即“N”）。

3. 违法解除的赔偿标准
   若企业未履行法定程序或不符合裁员条件（如未证明“经营困难”），可能被认定为违法解除，此时劳动者有权要求企业支付赔偿金（即经济补偿金的2倍，即“2N”）。

4. 特殊情形下的补偿规则

   • 三期女职工、医疗期员工等：企业不得依据《劳动合同法》第40条、第41条解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
     
   • 工伤职工：需根据伤残等级支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
     
   • 集体裁员：需优先留用较长期限合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员的劳动者。

建议：

• 企业应严格履行法定程序（如通知工会、报告劳动部门），避免因程序瑕疵被认定为违法解除；
  
• 劳动者可核对企业计算的补偿基数（如是否包含奖金、津贴）及年限（如是否扣除试用期），确保权益不受损。
  

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。