结论：集体职工除名后，其除名前的连续工龄能否视同缴费年限，需根据具体情况综合分析，主要考虑因素包括员工被除名的原因、是否已参加养老保险并实际缴费、以及相关政策规定等。以下是对这一问题的详细分析：
一、视同缴费年限的基本定义
视同缴费年限是指在实际工作年限中，由于政策调整、单位改制等特定原因，虽然某些时间段内没有实际缴纳社会保险费，但按照政策规定，这些时间段仍然被视同为已经缴纳了社会保险费的年限。这对于计算养老金等社保待遇具有重要意义。
二、被除名对视同缴费年限的影响
因个人严重违纪等过错行为被除名：
- 如果职工因个人严重违纪（如严重违反单位规章制度、违法犯罪等）导致被单位除名，其除名前的连续工龄通常不能视同缴费年限。这是因为个人过错行为导致了劳动关系的终止，且这种终止是带有惩罚性质的。
因非职工主观严重过错的原因被除名：
- 在一些特定的历史时期和条件下（如计划经济体制下），因企业政策性调整、劳动人事关系混乱等复杂历史因素导致职工被除名，经过一定的认定程序，部分地区可能会考虑将除名前符合条件的连续工龄视同为缴费年限。这通常需要职工提供充分的证据来证明其被除名并非出于个人过错。
- 如果员工在被除名前已经参加了养老保险并实际缴纳了养老保险费，那么其被除名前的连续工龄在与重新就业后的工作时间合并计算时，可能仍被视为有效工龄。这是因为实际缴费记录是计算工龄和社保待遇的重要依据。
法律依据与政策解读：
- 根据劳动部办公厅的相关规定，“由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄”。但具体执行时需结合各地政策和员工个人情况。这意味着，在一般情况下，除名前的工龄是可以与重新就业后的工龄合并计算的，但是否能视同缴费年限还需根据当地政策进一步确定。
三、特殊情况下的工龄计算
- 如果被单位除名之前没有受过开除处分，那么被除名前的工龄可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。这有助于职工在重新就业后保持一定的工龄积累，从而享受相应的社保待遇。
- 如果在被单位除名前曾经受过开除处分，那么连续工龄就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。因为开除是单位对职工的最高行政处分，其行为可能构成犯罪，因此以前的工龄将被取消。
四、地区差异与政策变化
不同地区对于被单位除名人员工龄认定政策存在差异，且随着时间推移和政策变化，处理方式也可能不同。因此，在处理此类问题时，应咨询当地社保部门或档案管理部门，以获取最准确的信息和政策解读。这有助于职工更好地了解自己的权益和待遇情况。
五、建议与行动指南
针对被单位除名后工龄视同缴费年限的问题，我建议职工采取以下行动：
- 收集证据：收集与被除名相关的所有证据，包括除名通知、工作记录、社保缴费记录等。这些证据将有助于证明你的工龄和社保缴费情况。
- 咨询当地社保部门：向当地社保部门咨询相关政策规定和操作流程，了解自己的工龄和社保待遇情况。社保部门将能够提供最准确的信息和政策解读。
- 寻求法律帮助：如果认为自己的权益受到侵害或存在争议，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，集体职工除名后工龄视同缴费年限的问题需要根据具体情况综合分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。