关于您提出的“转正后可以提前3天通知单位离职吗”的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，员工在转正后（即非试用期期间）想要离职，并不能仅仅提前3天通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在非试用期内需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是法律对员工离职通知期限的明确规定，旨在保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和人员调整。

当然，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需事先告知用人单位。这些情况主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

然而，在您所描述的情况下，并没有提及这些特殊情况的存在。因此，如果您在转正后想要离职，应当遵循《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照规定办理离职手续。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在实际操作中遵守相关法律法规，保障自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。