关于家庭调解中老人工资卡的保管问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的问题。以下是一些建议，希望能帮助您解决这一难题：

一、明确保管目的与原则

首先，要明确保管老人工资卡的主要目的是确保老人的生活质量和财务安全，同时维护家庭和谐。在保管过程中，应遵循尊重老人意愿、保障老人权益、公平透明以及便于管理等原则。

二、沟通协商

1. 家庭会议：组织一次家庭会议，邀请所有相关家庭成员参与，共同讨论工资卡的保管问题。确保每个人的意见都能被充分听取和尊重。

2. 了解老人意愿：重点询问老人的意见和想法，了解他们希望如何管理自己的工资卡。如果老人有明确的意愿，应尽可能尊重并遵循。

3. 协商达成共识：在充分沟通的基础上，尝试达成一个大家都能接受的保管方案。可以考虑轮流保管、指定专人保管或设立共同账户等方式。

三、确定保管方案

1. 轮流保管：如果家庭成员之间关系融洽且都能承担保管责任，可以考虑轮流保管工资卡。这样既能确保老人资金的安全，也能让家庭成员之间保持一定的监督和制衡。

2. 指定专人保管：如果老人或家庭成员中有特别信任的人，可以指定其作为专人保管工资卡。但应确保该人具备良好的财务管理能力和责任心。

3. 设立共同账户：如果条件允许，也可以考虑设立一个共同账户，将老人的工资卡与之关联。这样既能方便管理，又能确保资金的透明和安全。

四、制定管理规则

1. 收支记录：无论采取哪种保管方式，都应建立详细的收支记录，确保每一笔资金的流向都清晰可查。

2. 定期核对：定期（如每月或每季度）核对账户余额和收支记录，确保资金的安全和准确。

3. 透明公开：保管人应定期向老人和其他家庭成员报告资金的使用情况，确保信息的透明和公开。

五、考虑法律因素

在处理老人工资卡保管问题时，还应考虑法律因素。例如，如果老人因身体原因无法自行管理工资卡，应确保其法定监护人或指定代理人具备相应的法律权限。

六、持续关注与调整

随着老人身体状况和家庭情况的变化，保管方案可能需要进行相应的调整。因此，建议持续关注老人的需求和家庭状况，并根据实际情况及时调整保管方案。

综上所述，家庭调解中老人工资卡的保管问题需要综合考虑多个方面，包括老人的意愿、家庭成员的意见、保管方式的选择以及管理规则的制定等。通过沟通协商、确定保管方案、制定管理规则以及考虑法律因素等步骤，可以确保老人的工资卡得到妥善保管和使用。