签了试岗期没过就不给工资的协议，你仍然有权要求支付工资。下面我将从法律角度和实际操作层面为你详细解释这个问题。

法律角度

1. 试岗期与劳动合同的的关系：

   • 试岗期一般包含在劳动合同期限内，即使双方约定试岗期无工资，这一约定也可能因违反法律规定而无效。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。试岗期间，劳动者已经为用人单位提供了劳动，双方形成了事实劳动关系，用人单位有义务支付相应工资。

2. 工资支付的法律规定：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果用人单位未支付试岗期工资，劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付工资。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

实际操作层面

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你对于试岗期工资的要求和法律依据。
   • 如果用人单位同意支付，那么问题就得到了解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果上述途径都无法解决问题，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 准备好试岗协议、考勤记录等能证明你工作的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，即使你签了试岗期没过就不给工资的协议，你仍然有权要求用人单位支付试岗期的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、投诉或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。